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IT

이재용 회장 첫 사장단 인사…성별 불문·기술 중시 철학 전면에

삼성전자가 이재용 회장 취임 후 첫 사장단 인사를 단행했다. 첫 여성 사장을 배출한 데 이어 핵심 기술 개발을 이끈 인재를 과감히 발탁했다. '성별·국적 불문' '기술 인재 중시' 경영 철학을 고스란히 반영했다. 삼성전자는 5일 사장 승진 7명, 위촉 업무 변경 2명 등 총 9명 규모의 2023년 정기 사장단 인사를 발표했다. 이번 인사에서 삼성전자 최초로 비오너가 출신 여성 사장을 배출해 주목을 받았다. 이영희 삼성전자 DX(디바이스 경험)부문 글로벌마케팅실장 사장은 로레알 출신의 마케팅 전문가로, 2007년 삼성전자에 입사해 갤럭시 마케팅 성공 스토리를 만들고 회사 브랜드 가치 제고에 기여한 점을 인정받았다. 삼성전자 관계자는 "스마트폰과 가전 등 해외에서 진행한 마케팅 캠페인을 주도했다"며 "역량과 성과가 있는 여성 부사장을 사장으로 승진시켜 여성 인재들에게 성장 비전을 제시하고 과감히 도전할 수 있는 계기를 마련했다"고 말했다. 글로벌 브랜드 컨설팅 업체 인터브랜드에 따르면 삼성전자의 브랜드 가치는 2011년 17위에서 2012년 9위로 도약하며 처음 10위권에 진입한 이후 2017년 6위, 2020년 5위 등 순위가 지속해서 상승했다. 올해는 전년 대비 17% 성장한 877억 달러(1420원 기준 약 124조5000억원)로 6위 토요타와의 격차를 171억 달러에서 279억 달러로 더욱 벌리며 5위를 굳건히 지켰다. 모바일 디바이스를 넘어 5G 네트워크 솔루션의 글로벌 저변 확대를 가속한 김우준 삼성전자 DX부문 네트워크사업부장도 사장으로 승진했다. 김우준 사장은 서울대 전자공학 박사 출신으로, 삼성전자 네트워크사업부 상품전략그룹장·차세대전략그룹장·전략마케팅팀장 등 주요 보직을 역임하면서 영업·기술·전략 등 다양한 분야에 걸쳐 비즈니스 성장을 주도했다는 평가를 받았다. 삼성전자 관계자는 "이번 승진으로 차세대 통신 중심의 네트워크 비즈니스 기반을 공고히 하고 사업 경쟁력 강화에 기여할 수 있을 것으로 기대한다"고 말했다. 시장조사업체 델오로의 지난해 전 세계 5G 장비 시장 점유율을 보면 중국 화웨이가 28.7%로 압도적 1위를 기록했다. 삼성전자는 3.1%로 에릭슨(15%)·노키아(14.9%)·ZTE(10.5%)를 추격했다. 올해 삼성전자는 5G 장비 시장에서도 두 자릿수 점유율을 달성하기 위해 주요국 핵심 기업들과 파트너십을 공격적으로 확장했다. 지난 9월 미국 1위 케이블 사업자인 컴캐스트의 5G 통신 장비 공급사로 선정됐으며, 지난달 일본 이동통신사 NTT 도코모에 5G 장비 공급을 확대하기로 했다. 이 밖에도 반도체연구소에서 메모리 공정 개발을 이끌어 초격차를 유지한 남석우 삼성전자 DS(반도체)부문 글로벌 제조·인프라총괄 제조담당 부사장도 사장으로 승진했다. 삼성전자는 불확실한 대내외 경제 환경 아래 경영 안정을 도모하기 위해 한종희 부회장과 경계현 사장의 2인 대표이사 체제를 당분간 유지하기로 했다. 부사장 이하 2023년 정기 임원 인사와 조직 개편도 조만간 확정해 발표할 예정이다. 정길준 기자 kjkj@edaily.co.kr 2022.12.06 07:00
프로야구

[IS 인터뷰] 첫 KS 직행 노경은 "방출생도 할 수 있다는 것 보여줘...KS 보직 불문 최선"

7년 만에 최고의 무대로 돌아온 노경은(38·SSG 랜더스)이 개인 첫 통합 우승을 정조준한다. 노경은은 정규시즌 '와이어 투 와이어' 우승의 깜짝 공신이었다. 롯데 자이언츠에서 방출된 후 지난겨울 SSG에 입단한 그는 12승(팀 3위) 5패 평균자책점 3.05를 기록했다. 시즌 초 선발로 활약했고, 필승조가 무너졌던 후반기에는 '중무리(중간+마무리)'로 팀을 지탱(구원 등판 시 7승 2패 7홀드 1세이브 평균자책점 2.72)했다. 이로서 노경은은 두산 베어스 시절인 2013년과 2015년 이후 7년 만에 한국시리즈(KS)에 등판하게 됐다. KS 직행은 처음이다. 노경은은 "당시에는 직행하는 팀들이 참 부러웠다. 그런데 1위가 되어보니 기다리는 것에도 장단점이 있더라. (우승해야 한다는) 부담감이 크고, 오래 쉰 게 독이 될지 약이 될지는 실전을 뛰어봐야 알 수 있다"며 "그래도 우리 선수단이 그동안 많이 지쳐 있었다. 시간을 번 덕분에 컨디션도 회복하고 체력도 보충한 것 같아 다행"이라고 말했다. '중무리' 기간 노경은은 잠시 흔들렸다. 연투와 멀티 이닝 소화가 잦았고, 시즌 마지막 9경기(9월 17일 이후) 평균자책점이 7.45에 달했다. 블론 세이브 비율도 80%(1회 성공 4회 실패)에 이르렀다. 노경은은 "투구 감각도 좋고 공도 많이 던져야 하니 팔을 가볍게 하고 싶었다. 그래서 근력 운동을 조금 줄였는데 독이 된 것 같다"며 "몸이 피곤해도 루틴대로 하고 근력 운동을 유지해야 했다"고 전했다. 그래도 노경은의 활약이 기대 이상이라는 점은 변하지 않는다. 자신의 점수를 100점으로 매긴 노경은은 "처음에는 잠시 팀의 빈자리만 채우고, 그 후에는 후배들을 서포트하면서 남은 시즌을 보낼 줄 알았다”며 “그래도 팀에 문제가 있을 때 메우고 싶어 준비를 해왔던 게 좋은 성적을 내는 데 도움된 것 같다. 필승조로 뛸 때도 내 개인적인 기록보다 팀 승리만 생각하고 던졌다"고 했다. 그는 "나 같은 방출생 출신들이 잘해야 이후에 방출되는 선수들도 희망을 얻는다. 사명감을 가지고 뛰었고, 메시지도 남기고 싶었다. 잘 준비하면 기회는 또 온다는 걸 전할 수 있어 기쁘다”며 웃었다. 노경은과 김원형 SSG 감독은 서로를 강하게 신뢰한다. 3연투도 자처한 그에 대해 김 감독은 시즌 내내 칭찬을 아끼지 않았다. 노경은도 "감독님과는 서로를 너무 잘 알고 있다. 커뮤니케이션을 많이 하시는 분은 아니지만, (생각이 잘 통해서) 대화를 많이 나눌 필요도 없다"며 "KS에서도 상황에 맞춰 중간이든 마무리든 나간다. 감독님도 제 스타일을 잘 알고 계시니 결정해주신 역할에서 최선을 다할 뿐"이라고 다짐했다. 차승윤 기자 chasy99@edaily.co.kr 2022.10.30 14:00
연예

유니클로, 2015년 UMC 신입사원 공채 실시

글로벌 SPA 브랜드 유니클로(UNIQLO)가 2015년 신입사원을 공개 채용한다. 이번에 채용되는 유니클로의 신입사원은 모두 UMC(UNIQLO Manager Candidate, 점장 후보직) 자격으로 2015년 3월부터 전국 유니클로 매장에서 근무하게 된다. 지원 자격에 학력 제한은 없으며, 영어 또는 일본어 공인 인증 점수 소지자, 해외여행에 결격 사유가 없는 자, 남자의 경우 군필 또는 면제자이면 가능하다. 학사 및 석사의 경우 2015년 2월 졸업 예정자 또는 기졸자에 한해 지원이 가능하다. 지원 희망자는 오는 29일(월)까지 유니클로 채용 홈페이지(http://www.fastretailing.com/employment)에 접속해 온라인 지원서를 작성하면 된다. 유니클로는 학력과 성별, 나이를 불문하고 실력 위주의 글로벌 리더를 채용하기 위해 이번 채용부터 절차를 보다 체계적으로 개편했다. 채용은 서류전형, 직무적성검사, 1차 면접, 2차 면접, 인턴십, 대표이사 면접의 총 6 단계로 진행된다. 1차 면접은 그룹 토론으로 진행해 지원자들이 개별 주제, 입사 희망 이유, 향후의 포부 등에 대해 자신의 생각과 의견을 보다 자유롭게 나누는 형식으로 진행된다.2차 면접까지의 과정을 통과한 지원자를 대상으로 실시되는 약 4주 기간의 인턴십 중에는 예비 경영자 연수와 현장 연수를 진행해 지원자들이 입사 전 유니클로 매장에서 실제로 근무하면서 본인의 업무 적성을 파악하고 점검해볼 수 있는 기회가 제공된다. 기업의 입장에서는 인재상에 부합하는 인재를 채용하고, 지원자의 입장에서는 직무의 특성을 사전에 파악할 수 있어 보다 효율적인 채용이 가능할 것으로 기대된다. 에프알엘코리아㈜ 유니클로 홍성호 대표는 “글로벌 리더를 꿈꾸는 훌륭한 인재들이 이번 채용을 통해 유니클로에서 세계를 무대로 활약할 수 있는 기회를 얻기를 바란다”며 “미래에 대한 열정과 비전으로 가득한 예비 경영자분들의 많은 지원을 기대한다”고 밝혔다. 유니클로는 이번 신입사원 채용을 맞아 지원자들의 직무 이해를 돕기 위해 금일(22일) 글로벌 채용 홈페이지 내에 유니클로 점장 업무 영상과 캠퍼스 리크루팅 현장을 담은 영상을 공개했다. 이 영상을 통해 지원자들은 입사 후 어떤 업무를 하게 되는지 생생하고 자세하게 확인할 수 있게 되어, 지원 및 채용 전형 준비에 많은 도움을 받을 수 있을 예정이다. 유니클로 2015년 신입사원 채용에 대한 보다 자세한 내용은 유니클로 채용 홈페이지에서 확인할 수 있으며 개별 문의는 유니클로 인사팀 이메일(recruit@uniqlo.co.kr)을 통해 가능하다. 유아정 기자 poroly@joongang.co.kr 2014.09.22 14:53
연예

[긴급 설문] 연예병사제도, 존속 필요한가?

'연예병사제도 당장 폐지하라.' 연예병사 논란에 국민적 공분이 들끓고 있다.SBS '현장21'이 지난주에 이어 2일 연예병사들의 방만한 근무 실태를 폭로하면서 인터넷 공간이 시끌벅적하다. 대한민국 국민이라면 민감할 수밖에 없는 주제인 '군대 문제'를 건드려, 각계각층 남녀노소 불문 비난의 목소리가 높아지고 있다.지난주 일부 병사들의 안마방 출입 보도는 전초전에 불과했다. 2일 방송에서는 연예병사들의 휴대폰 사용·사복 착용·모텔 투숙 및 음주·부대 내 놀이방 운용 문제 등 전반적인 관리 문제를 지적했다. 여기에 국방홍보원 내 성추행 사건, 연예병사들의 법인카드 사용까지 추가 보도해 사건을 확대했다. 일간스포츠는 리서치 전문 사이트 소비자 리서치패널 틸리언(www.tillionpanel.com)과 연예병사 제도를 긴급 진단했다. 네티즌의 70%는 연예병사 제도를 당장 폐지하라며 날선 공격을 퍼부었다. 총 인원 1만2890명의 네티즌이 설문에 참여할 정도로 연예병사제도에 대한 국민적 관심은 대단했다. ▶네티즌 70%, "연예병사제 당장 폐지하라"네티즌은 연예병사제도 존속에 부정적인 입장을 분명히 했다. 연예병사제도가 연예인의 편의를 봐주기 위한 제도에 불과하다는 인식은 과거에도 있었다. 군 고위층의 개인 행사에 악용되는 등 문제점도 여러 차례 지적됐다. 대중은 복무 태도 문제가 수면 위로 떠오른 만큼 당장 폐지하는 편이 군 사기 진작에 오히려 도움이 된다고 보고 있다. '연예병사제도, 이대로 괜찮을까요'라는 설문에 네티즌 70%가 '폐지하라'는 입장을 택했다. 일반 사병의 사기만 떨어뜨리는 조직에 불가하다는 것이다. 조직은 당장 폐쇄하고 연예병사는 일반 병과로 보직 이동시켜야 한다고 주장했다. 수정·보완하라는 입장도 28.7%로 적지 않았다. 문제는 분명하지만, 폐지만이 정답은 아니라는 지적이다. 연예병사의 존재의 목적이 일반병사의 사기 진작과 모병 홍보 등에 있는 만큼, 제도의 수정·보완을 통해 투명한 조직으로 거듭나면 된다는 것이다. 현 상태를 유지하자는 입장은 1.3%로 소수에 그쳤다. 설문에 참여한 한 네티즌은 '동네잔치까지 불려다니는 입장이니, 연예병사에게 적절한 당근은 필요했을 것이다. 하지만 해도 너무 했다. 지금은 일반병사의 사기만 떨어뜨리고 있다'는 입장을 보였다.'연예병사 논란 누구의 잘못일까'라는 설문에는 네티즌의 66%가 국방부와 연예병사 모두의 잘못이라는 입장을 보였다. 1997년 연예병사 제도가 생긴 후 16년동안 이나 관리 시스템을 제대로 만들지 못한 군과 특혜를 당연히 여긴 연예병사 모두 책임에서 자유로울 수 없다는 것. 연예병사를 꼽은 네티즌이 21.2%, 국방부를 지적한 네티즌이 12.8%로 뒤를 이었다. '연예병사제도, 누구를 위한 것일까'라는 질문에는 연예병사라는 답이 압도적으로 많았다. 총 74.4%가 연예병사를 지목했다. 여러 가지 편의를 누리는 연예병사들의 모습이 드러난 것이 주된 이유다. 군고위층을 지적한 네티즌도 20.6%에 달했다. 연예병사를 뽑아놓고, 일반사병을 위한 행사가 아닌 사적인 행사에 불러 이용했다는 것이다. 군 간부가 병사에게 행사를 부탁하는 상황들이, 병사들의 군기 실종에 가장 큰 이유가 됐다는 지적이다. 일반병사라는 답은 5.1%로 가장 적었다. 연예병사제도가 일반병사의 사기 진작을 위해 존재하지만, 현실과 이상의 거리는 너무 멀었다. 실제 군 위문열차 등 연예병사제도의 혜택을 보는 부대는 소수로 알려졌다. ▶현직 중위, "누굴 위한 제도인지 모르겠다"네티즌은 물론 현직 군인들도 해당 사건에 분노를 느끼고 있다. 일반병사는 휴대폰 쓰는 연예병사에 자괴감을 느꼈고, 장교들은 선임이 나이 많은 후임에게 존댓말을 쓰는 등의 군 기강 해이에 고갤 떨구고 있다. 자신을 현직 사병이라고 밝힌 한 네티즌은 온라인에 '부대 내에서 방송을 보고 깜짝 놀랐다. 연예병사들의 군 생활을 보니, 우리와는 하늘과 땅차이더라. 귀족병사라고 하더니 장교들보다도 화려한 생활을 하는 것 같다'라고 글을 남겼다.공군에서 복무중인 모 중위는 연예병사제도의 폐지를 언급했다. 그는 "결국 군 고위층과 연예병사만을 위한 제도라고 생각한다. 고위층에서는 병사들을 사적으로 이용해 배를 불렸고, 병사들은 제도의 허점을 파고들며 실속을 차렸다. 일반병을 위로하기 위해 필요한 조직이, 오히려 군 조직의 암 덩어리가 됐다. 당장 폐지함과 동시에 국민에게 사죄해야 한다“고 목소리를 높였다. 국방부는 해당 사안에 대해 강도 높은 감사를 진행 중이다. 감사 결과에 따라 제도 폐지까지 거론되고 있는 것으로 알려졌다. 한 관계자는 "아직 감사결과가 나오지 않아서, 해당 연예병사의 징계 등을 논하기 힘들다"는 입장을 전했다. 국방부의 조사 결과는 5일께 발표될 전망이다. ▶연예병사제도 긴급설문 그래프▶설문 기간 / 3일 오전 11시30분~오후 5시설문1. 연예병사제도, 이대로 괜찮을까?폐지하라 3002명 70%수정해서 보완하라 1228명 28.7%이대로 괜찮다 56명 1.3%총 설문 인원 / 4286명설문2. 연예병사 논란 누구의 잘못인가?국방부와 연예병사 2881명 66%연예병사 926명 21.2%국방부 560명 12.8%총 설문 인원 / 4367명설문3. 연예병사제도, 누구를 위한 제도일까?연예병사 3151명 74.4%군고위층 868명 20.5%일반병사 218명 5.1%총 설문 인원 / 4237명엄동진 기자 kjseven7@joongang.co.kr 2013.07.04 07:00
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